Le traitement brut mensuel d'un fonctionnaire est calculé en multipliant son indice majoré (IM) par la valeur du point d'indice (4,92278 € en 2026). Un fonctionnaire à l'indice majoré 400 perçoit ainsi 1 969,11 € brut par mois, soit environ 1 673,75 € net avant impôt.
Les cotisations d'un fonctionnaire diffèrent du privé : pension civile 11,10 % sur le traitement indiciaire, RAFP 5 % sur les primes, CSG/CRDS 9,70 % sur 98,25 % du brut total. Pas de cotisation Sécurité sociale maladie. Le net représente environ 82-85 % du brut, contre 78 % dans le privé.
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| Traitement indiciaire brut (IM × 4,92278 €) | — |
| Traitement brut total | — |
| Pension civile / CNRACL (11,10 % du traitement indiciaire) | — |
| CSG déductible (5,10 % × 98,25 %) | — |
| CSG non déductible (2,40 % × 98,25 %) | — |
| CRDS (0,50 % × 98,25 %) | — |
| Traitement net (avant impôt) | — |
| Prélèvement à la source (0 %) | — |
| Net à payer (après impôt) | — |
Le traitement d'un fonctionnaire est entièrement déterminé par une formule indiciaire. Contrairement au secteur privé où le salaire est négocié, le traitement d'un fonctionnaire est fixé par le statut et ne dépend que de deux variables : l'indice majoré et la valeur du point d'indice.
Exemple : un attaché territorial débutant à l'indice majoré 393 perçoit 1 934,65 € brut par mois, soit 1 644,45 € net avant impôt (hors primes et accessoires).
L'indice majoré est un nombre attribué à chaque corps, grade et échelon de la fonction publique. Il figure sur votre bulletin de paie et évolue avec votre avancement. Il ne faut pas le confondre avec l'indice brut (INB), qui est un indice de référence législatif — c'est toujours l'indice majoré qui sert au calcul du traitement.
Le plancher légal est l'IM 366 (1 801,74 € brut). Depuis le 1er juin 2026, ce montant est inférieur au SMIC — une indemnité différentielle de 65,28 € est automatiquement versée.
La valeur du point d'indice est fixée par décret gouvernemental. En 2026, elle est de 4,92278 € brut mensuel par point. Elle est gelée depuis juillet 2023, après une revalorisation de +1,5 % en juillet 2023 et +1,2 % au 1er janvier 2026.
Un gel du point d'indice signifie que les traitements indiciaires n'augmentent pas — seuls l'avancement d'échelon, le changement de grade ou les mesures catégorielles permettent d'augmenter son indice.
Les cotisations d'un fonctionnaire sont différentes du secteur privé. Il n'y a pas de cotisation Sécurité sociale maladie (les fonctionnaires relèvent d'un régime spécial) mais une pension civile plus élevée. Au total, un fonctionnaire conserve 82 à 85 % de son brut en net, contre 78 % dans le privé.
| Cotisation | Taux | Assiette | Privé ? |
|---|---|---|---|
| Pension civile / CNRACL | 11,10 % | Traitement indiciaire brut | Non (équivalent retraite) |
| RAFP (retraite additionnelle) | 5 % | Primes (plafond 20 % traitement) | Non |
| CSG déductible | 5,10 % | 98,25 % du brut total | Identique |
| CSG non déductible | 2,40 % | 98,25 % du brut total | Identique |
| CRDS | 0,50 % | 98,25 % du brut total | Identique |
| Contribution solidarité | 1 % | Net imposable au-delà du SMIC | Non |
| Sécurité sociale maladie | — | Pas de cotisation | Oui (0,75 % dans le privé) |
| Assurance chômage | — | Pas de cotisation | Oui (2,40 % dans le privé) |
Sources : Légifrance — Loi n°83-634 — Service-Public.fr (F32700) — DGAFP.
Traitement brut et net estimé pour les principaux indices majorés de la fonction publique, au point d'indice 4,92 €. Calcul hors primes, hors indemnité de résidence, hors SFT. Mis à jour le 1er septembre 2026.
| Profil | Cat. | IM | Traitement brut | Net estimé | Net annuel |
|---|---|---|---|---|---|
|
Catégorie C — début (IM 366) Adjoint administratif, agent technique |
C | 366 | 1 867,02 € | 1 520,28 € | 18 243 € |
| Catégorie C — milieu de carrière (IM 430) | C | 430 | 2 116,80 € | 1 715,45 € | 20 585 € |
| Catégorie C — fin de carrière (IM 543) | C | 543 | 2 673,07 € | 2 163,26 € | 25 959 € |
|
Catégorie B — début (IM 376) Rédacteur, technicien, éducateur |
B | 376 | 1 867,02 € | 1 514,82 € | 18 178 € |
| Catégorie B — milieu (IM 480) | B | 480 | 2 362,93 € | 1 914,44 € | 22 973 € |
| Catégorie B — fin de carrière (IM 597) | B | 597 | 2 938,90 € | 2 376,54 € | 28 518 € |
|
Catégorie A — début (IM 393) Attaché, professeur certifié, ingénieur |
A | 393 | 1 934,65 € | 1 567,84 € | 18 814 € |
| Catégorie A — milieu (IM 600) | A | 600 | 2 953,67 € | 2 388,39 € | 28 661 € |
| Catégorie A — fin de carrière (IM 801) | A | 801 | 3 943,15 € | 3 182,24 € | 38 187 € |
|
Catégorie A+ — encadrement (IM 1027) Administrateur, directeur d'établissement |
A+ | 1027 | 5 055,70 € | 4 074,83 € | 48 898 € |
Net estimé avant prélèvement à la source. Hors primes (RIFSEEP/IFSE), indemnité de résidence et SFT. Pour un calcul complet, utilisez le simulateur ci-dessus. Source : fonction-publique.gouv.fr.
Le traitement indiciaire n'est que la base de la rémunération d'un fonctionnaire. De nombreux accessoires s'y ajoutent et peuvent représenter 10 à 30 % de la rémunération totale.
Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) est la principale prime des fonctionnaires d'État. Il se compose de deux parts :
Source : Décret n°2014-513
Le SFT est versé aux fonctionnaires ayant au moins un enfant à charge de moins de 20 ans. En 2026 :
⚠️ Le SFT n'est pas automatique — il faut le demander au service RH lors de chaque naissance.
L'indemnité de résidence est versée selon la zone géographique du lieu d'exercice (pas du domicile) :
Source : Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985
La GIPA est versée en fin d'année si le traitement indiciaire d'un fonctionnaire a progressé moins vite que l'inflation sur les 4 dernières années. Elle est reconduite chaque année depuis 2008 (décret n°2008-539).
Son montant varie selon l'écart entre l'évolution de l'indice et l'indice des prix à la consommation sur la période de référence. Elle peut représenter de quelques dizaines à quelques centaines d'euros selon le cas.
Le point d'indice a été gelé pendant plus de dix ans (2010-2022). Depuis 2022, plusieurs revalorisations ont été décidées pour compenser l'inflation et restaurer l'attractivité des concours de la fonction publique.
| Année | Valeur du point | Évolution | Impact IM 400 |
|---|---|---|---|
| 2020–2021 | 4,6860 € | Gel maintenu | 1 874,40 € brut/mois |
| Juillet 2022 | 4,8503 € | +3,5 % (dégel post-inflation) | 1 940,12 € brut/mois |
| Juillet 2023 | 4,9227 € | +1,5 % | 1 969,08 € brut/mois |
| 2024 | 4,9227 € | Gel + 5 points indiciaires bas salaires | 1 969,08 € brut/mois |
| 2025 | 4,8600 € | Réajustement technique | 1 944,00 € brut/mois |
| 2026 | 4,92278 € | +1,2 % au 1er janvier | 1 969,11 € brut/mois |
La revalorisation de +1,2 % au 1er janvier 2026 représente un gain de 25,11 € brut/mois pour un agent à l'indice 400, soit environ 21,35 € net/mois. Source : Légifrance — décret de revalorisation du point d'indice.
La valeur du point d'indice est fixée à 4,92278 € brut mensuel en 2026. Elle est gelée depuis juillet 2023, après avoir été revalorisée de +1,2 % au 1er janvier 2026. Le traitement brut mensuel s'obtient en multipliant l'indice majoré par cette valeur : IM × 4,92278. Source : décret de revalorisation publié au Journal Officiel.
Le traitement brut mensuel = indice majoré × 4,92278 €. Exemples : IM 400 → 1 969,11 € brut/mois ; IM 500 → 2 461,39 € ; IM 600 → 2 953,67 €. Si votre traitement est inférieur au SMIC (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026), une indemnité différentielle s'ajoute automatiquement.
Un fonctionnaire conserve environ 82 à 85 % de son traitement brut en net (avant impôt), contre 78 % dans le secteur privé. Les cotisations principales sont : pension civile 11,10 % (sur traitement indiciaire uniquement), CSG/CRDS 9,70 % (sur 98,25 % du brut total), RAFP 5 % (sur primes), contribution solidarité 1 % (sur net au-delà du SMIC). Il n'y a pas de cotisation Sécurité sociale maladie.
Catégorie C (exécution, recrutement sans diplôme à bac) : IM 366 à 543, soit 1 801,74 € à 2 673,07 € brut/mois. Catégorie B (application, recrutement bac à bac+2) : IM 376 à 597, soit 1 850,97 € à 2 938,90 € brut/mois. Catégorie A (conception, recrutement bac+3 et au-delà) : IM 393 à 1027+, soit 1 934,65 € à 5 055,70 € brut/mois.
Le plancher légal de la fonction publique est l'indice majoré 366, soit 1 801,74 € brut/mois. Depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, ce montant est inférieur au SMIC (1 867,02 €). Une indemnité différentielle de 65,28 € est automatiquement versée à tous les agents dont le traitement est inférieur au SMIC.
La RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) est une cotisation de 5 % prélevée sur l'assiette des primes et indemnités (hors traitement indiciaire), dans la limite de 20 % du traitement indiciaire brut. L'employeur public cotise également 5 %. Ces cotisations ouvrent des droits à retraite complémentaire par points, distincts du régime pension civile. Source : Loi n°2003-775 du 21 août 2003, article 76.
Non. Les fonctionnaires titulaires ne cotisent pas à l'assurance chômage et ne peuvent pas bénéficier de l'allocation chômage en cas de perte d'emploi — sauf rupture conventionnelle depuis 2020. En cas de licenciement (très rare), l'État prend en charge directement une indemnisation équivalente. Les agents contractuels de la fonction publique cotisent à l'assurance chômage comme les salariés du privé.
Dans la fonction publique, la rémunération augmente principalement par : l'avancement d'échelon (automatique à l'ancienneté, durée variable selon la catégorie), le changement de grade (sur dossier ou examen professionnel), la promotion interne (changement de catégorie, ex. : de B à A), et le concours interne. Les primes RIFSEEP peuvent également évoluer avec le changement de poste ou d'évaluation. Notre guide sur la négociation salariale couvre aussi les spécificités de la fonction publique.
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