Convertissez votre salaire brut en net ou votre salaire net en brut en utilisant le calculateur ci-dessous. Vous pouvez également obtenir une estimation du salaire net après impôt et du coût total pour l'employeur. Le calculateur prend en compte tous les statuts professionnels et les barèmes URSSAF 2026.
| Salaire brut | — |
| CSG déductible (5,1% × 98,25%) | — |
| CSG non déductible (2,4% × 98,25%) | — |
| CRDS (0,5% × 98,25%) | — |
| Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) | — |
| Assurance chômage (2,40%) | — |
| Sécurité sociale (0,75%) | — |
| Autres cotisations | — |
| Salaire net (avant impôt) | — |
| Prélèvement à la source (0%) | — |
| Net à payer (après impôt) | — |
Sélectionnez Brut en Net pour calculer votre salaire net à partir de votre salaire brut. Sélectionnez Net en Brut pour calculer votre salaire brut à partir de votre salaire net.
Indiquez le montant de votre salaire brut ou de votre salaire net, selon le sens du calcul choisi. Vous pouvez effectuer le calcul sur une base mensuelle, annuelle ou horaire.
Choisissez votre statut professionnel : salarié non-cadre, salarié cadre, fonctionnaire, apprenti ou alternant, stagiaire, ou auto-entrepreneur. Le calculateur adapte l'estimation des cotisations sociales à votre statut professionnel.
Indiquez votre nombre d'heures de travail par semaine et le nombre de mois de salaire par an si vous percevez un 13e, 14e ou 15e mois. Vous pouvez également renseigner votre taux de prélèvement à la source pour estimer votre salaire net après impôt.
Le salaire brut est le montant de votre rémunération avant la déduction des cotisations sociales salariales et du prélèvement de l'impôt sur le revenu. Votre contrat de travail indique généralement votre rémunération en salaire brut. Le salaire brut peut inclure votre salaire de base, vos primes et certains avantages.
Le salaire net est le montant de votre rémunération après la déduction des cotisations sociales salariales. Votre fiche de paie indique généralement ce montant comme le net à payer avant impôt.
Votre employeur prélève les cotisations sociales salariales sur votre salaire brut. Ces cotisations financent notamment votre protection sociale : assurance maladie, retraite de base, retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO), assurance chômage et autres contributions.
Le montant des cotisations sociales varie selon votre statut professionnel et votre situation. À titre indicatif, les cotisations représentent environ 22 % du salaire brut pour un salarié non-cadre et 25 % pour un salarié cadre. Les taux de cotisations sont fixés par les règles applicables et peuvent évoluer chaque année. Le calculateur utilise les paramètres correspondant au statut professionnel sélectionné.
Vous pouvez consulter la définition officielle du salaire sur Service-Public.fr et obtenir des informations sur les cotisations sociales auprès de l'URSSAF.
Le salaire net après impôt est le montant de votre rémunération après la déduction du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
Depuis 2019, l'employeur prélève l'impôt sur le revenu directement sur le salaire. Le salaire net après impôt correspond donc au montant effectivement versé sur votre compte bancaire.
Cet exemple montre comment un salaire brut mensuel de 3 000 € est converti en salaire net, puis en salaire net après impôt, pour un salarié non-cadre avec un taux de prélèvement à la source de 7 %.
| Élément | Montant | Explication |
|---|---|---|
| Salaire brut | 3 000,00 € | Montant inscrit au contrat |
| CSG / CRDS (9,2%) | − 276,00 € | Contribution sociale généralisée et remboursement dette sociale |
| Retraite complémentaire | − 189,00 € | AGIRC-ARRCO tranche 1 |
| Assurance chômage (2,4%) | − 72,00 € | Financement des allocations chômage |
| Autres cotisations | − 123,00 € | Sécurité sociale, prévoyance, etc. |
| Salaire net | 2 340,00 € | Net avant impôt, affiché sur la fiche de paie |
| Prélèvement à la source | − 163,80 € | Impôt sur le revenu, taux de 7 % |
| Net à payer | 2 176,20 € | Montant versé sur votre compte |
Le net social, le net imposable et le net à payer sont trois montants différents qui peuvent apparaître sur une fiche de paie. Ils servent à des usages différents : le net social sert notamment au calcul de certaines prestations sociales, le net imposable sert de base à la déclaration des revenus et le net à payer correspond au montant versé au salarié après le prélèvement à la source.
Le net social est le montant de référence utilisé notamment pour déterminer les ressources prises en compte dans le calcul de certaines prestations sociales. Il figure sur la fiche de paie depuis 2023.
Le net imposable est le montant de rémunération pris en compte par l'administration fiscale pour déterminer le revenu imposable. Il peut être différent du montant du salaire net indiqué comme net à payer avant impôt sur la fiche de paie.
Le net imposable sert notamment de base au calcul du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
Le net à payer est le montant effectivement versé au salarié après le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
Le montant du prélèvement à la source dépend notamment du taux de prélèvement à la source appliqué au salarié.
Les cotisations sociales salariales sont déduites du salaire brut pour déterminer le salaire net. Leur montant dépend notamment du statut professionnel, du niveau de rémunération et des tranches de cotisation applicables.
Le PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) est un montant de référence utilisé pour calculer certaines cotisations sociales. En 2026, le PASS est fixé à 48 060 € par an, soit 4 005 € par mois. Certaines cotisations sont calculées dans la limite du PASS, tandis que d'autres s'appliquent à la totalité du salaire brut.
Le tableau ci-dessous présente les principaux taux de cotisations salariales utilisés pour les salariés non-cadres et cadres en 2026.
| Cotisation | Non-cadre | Cadre | Assiette |
|---|---|---|---|
| CSG déductible | 5,10 % | 5,10 % | 98,25 % du brut |
| CSG non déductible | 2,40 % | 2,40 % | 98,25 % du brut |
| CRDS | 0,50 % | 0,50 % | 98,25 % du brut |
| Assurance vieillesse (plafonnée) | 6,90 % | 6,90 % | Dans la limite du PASS |
| Assurance vieillesse (déplafonnée) | 0,40 % | 0,40 % | Totalité du brut |
| Retraite complémentaire T1 (AGIRC-ARRCO) | 3,15 % | 3,15 % | Tranche 1 (≤ PASS) |
| Retraite complémentaire T2 (AGIRC-ARRCO) | — | 8,64 % | Tranche 2 (entre 1 et 8 PASS) |
| Contribution d'équilibre général (CEG) | 0,86 % | 1,08 % | Totalité du brut |
| Assurance chômage | 2,40 % | 2,40 % | Tranche A |
| APEC (cadres uniquement) | — | 0,024 % | Dans la limite de 4 PASS |
| Total approximatif | ~22 % | ~25 % | — |
Les taux présentés dans ce tableau sont indicatifs. Le montant réel des cotisations peut varier selon le salaire, le plafonnement du PASS, la convention collective et les accords applicables. Le calcul des cotisations peut également dépendre de la situation du salarié.
Source : URSSAF.
Les cotisations patronales sont les cotisations sociales payées directement par l'employeur en plus du salaire brut. Elles ne sont pas déduites du salaire brut versé au salarié.
Le tableau ci-dessous présente les principales cotisations patronales prises en compte pour estimer le coût total employeur d'un salarié non-cadre ou cadre en 2026.
| Cotisation patronale | Non-cadre | Cadre | Assiette |
|---|---|---|---|
| Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès) | 13,00 % | 13,00 % | Totalité du brut |
| Assurance chômage | 4,05 % | 4,05 % | Tranche A |
| Retraite de base (plafonnée) | 8,55 % | 8,55 % | Dans la limite du PASS |
| Retraite complémentaire T1 (AGIRC-ARRCO) | 4,72 % | 4,72 % | Tranche 1 (≤ PASS) |
| Retraite complémentaire T2 (AGIRC-ARRCO) | — | 12,95 % | Tranche 2 (entre 1 et 8 PASS) |
| Formation professionnelle | 0,55 % | 1,00 % | Totalité du brut |
| Taxe d'apprentissage | 0,68 % | 0,68 % | Totalité du brut |
| Prévoyance obligatoire (cadres) | — | 1,50 % | Tranche A |
| Réduction générale | Variable — réduit certaines cotisations pour les bas salaires | Déduction sur certaines cotisations | Selon les conditions applicables |
| Total approximatif | ~42 % | ~45 % | — |
Les taux de cotisations patronales sont indicatifs. Le coût réel des cotisations employeur peut varier selon le salaire, l'effectif de l'entreprise, la convention collective, les dispositifs d'exonération ou de réduction applicables et la situation du salarié.
Pour un salarié non-cadre rémunéré 3 000 € brut par mois, si les cotisations patronales représentent environ 42 % du salaire brut, leur montant est d'environ 1 260 €.
Le coût total employeur correspond donc au montant approximatif que l'entreprise doit financer pour employer ce salarié, avant la prise en compte d'éventuelles réductions ou exonérations spécifiques.
Sources : URSSAF et Service-Public.fr.
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal qu'un employeur doit verser à un salarié. En France métropolitaine et dans les départements et collectivités concernés, le SMIC est défini comme un montant brut minimum horaire.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est fixé à 12,31 € brut par heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour une durée de travail de 35 heures par semaine. Le montant net est donné à titre indicatif, car il dépend notamment des cotisations salariales applicables.
| Période | SMIC brut | SMIC net indicatif |
|---|---|---|
| SMIC horaire | 12,31 € | 9,60 € |
| SMIC journalier (7 h) | 86,17 € | 67,21 € |
| SMIC mensuel (35 h) | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| SMIC annuel | 22 404,24 € | 17 735,16 € |
Le SMIC mensuel est calculé sur la base de 151,67 heures de travail par mois, correspondant à 35 heures par semaine. Le montant annuel correspond à 12 mois de SMIC mensuel.
Le SMIC est généralement revalorisé chaque 1er janvier. Une revalorisation peut également intervenir en cours d'année lorsque les conditions légales liées à l'inflation sont remplies. Le gouvernement peut aussi décider d'une augmentation supplémentaire.
Le SMIC mensuel brut est de 1 867,02 €, soit 12,31 € brut de l'heure. Cette revalorisation de 2,41% est intervenue en cours d'année 2026. Le montant du SMIC net mensuel indicatif est de 1 477,93 €.
Au 1er janvier 2026, le SMIC était fixé à 12,02 € brut de l'heure, soit 1 823,03 € brut par mois pour 35 heures par semaine. Le montant net mensuel indicatif était de 1 443,11 €.
Au 1er janvier 2025, le SMIC était fixé à 11,88 € brut de l'heure, soit 1 801,80 € brut par mois pour 35 heures par semaine.
Au 1er janvier 2024, le SMIC était fixé à 11,65 € brut de l'heure, soit 1 766,92 € brut par mois pour 35 heures par semaine.
Au 1er janvier 2023, le SMIC était fixé à 11,27 € brut de l'heure, soit 1 709,28 € brut par mois. Le SMIC a ensuite été revalorisé à plusieurs reprises en 2023.
Au 1er janvier 2022, le SMIC était fixé à 10,57 € brut de l'heure, soit 1 603,12 € brut par mois. Il a ensuite été revalorisé à plusieurs reprises au cours de l'année 2022.
Au 1er janvier 2021, le SMIC était fixé à 10,25 € brut de l'heure, soit 1 554,58 € brut par mois. Une nouvelle revalorisation est intervenue au 1er octobre 2021, portant le SMIC mensuel brut à 1 589,47 €.
Au 1er janvier 2020, le SMIC était fixé à 10,15 € brut de l'heure, soit 1 539,42 € brut par mois.
Pour comparer votre salaire net mensuel aux principaux niveaux de rémunération en France, voici quatre repères : le salaire net moyen, le salaire net médian, le SMIC net mensuel et le seuil de pauvreté.
Les données de salaire publiées par l'INSEE correspondent aux dernières données disponibles sur les salaires du secteur privé, portant sur 2024. Le SMIC correspond à sa valeur en vigueur depuis le 1er juin 2026.
Secteur privé, équivalent temps plein, en 2024. Source : INSEE.
50 % des salariés gagnent moins et 50 % gagnent plus. Secteur privé, équivalent temps plein, en 2024. Source : INSEE.
Pour un SMIC de 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026.
60 % du niveau de vie médian en 2024. Ce montant n'est pas un salaire minimum.
Le salaire net moyen est calculé en additionnant les salaires nets puis en divisant le total par le nombre de salariés. Les salaires les plus élevés augmentent la valeur de la moyenne.
Le salaire net médian est le salaire qui partage les salariés en deux groupes : 50 % gagnent moins et 50 % gagnent plus. En 2024, le salaire net médian dans le secteur privé était de 2 190 € par mois en équivalent temps plein, contre 2 733 € pour le salaire net moyen.
Le salaire médian permet donc de mieux situer une rémunération dans la distribution des salaires, tandis que le salaire moyen donne une indication du niveau moyen de rémunération.
Si votre salaire net mensuel est proche de 2 190 €, il se situe autour du salaire net médian des salariés du secteur privé en 2024.
Un salaire net supérieur à 2 733 € par mois est supérieur au salaire net moyen observé dans le secteur privé en 2024.
Ces comparaisons restent indicatives, car le niveau de salaire varie notamment selon le métier, le secteur d'activité, l'expérience, l'âge, la région et le statut professionnel.
Le SMIC constitue un repère différent : il correspond au minimum légal de rémunération applicable aux salariés concernés. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 1 867,02 € brut par mois, soit environ 1 477,93 € net par mois à titre indicatif.
Le seuil de pauvreté est également un indicateur différent. Il ne correspond ni à un salaire minimum ni à un salaire moyen. Il s'agit d'un indicateur statistique fondé sur le niveau de vie. En 2024, l'INSEE fixe le seuil de pauvreté à 1 337 € par mois, soit 60 % du niveau de vie médian en France métropolitaine.
Sources : INSEE pour les salaires et le seuil de pauvreté ; Service-Public.fr pour le SMIC.
Connaître votre salaire net vous permet de savoir combien vous percevez réellement. Pour évaluer votre rémunération, vous pouvez ensuite comparer votre salaire brut aux salaires pratiqués pour un poste comparable selon votre métier, votre expérience, votre secteur d'activité et votre région.
Le salaire médian constitue un point de comparaison utile, mais il ne suffit pas à déterminer si votre salaire est adapté à votre profil. Une comparaison pertinente doit tenir compte du poste occupé, du niveau d'expérience, des responsabilités et du secteur d'activité.
Avant de négocier votre rémunération, comparez votre salaire brut aux données de rémunération disponibles pour votre métier et votre secteur.
Vous pouvez consulter les données de l'APEC pour les cadres et les études de l'INSEE pour les données nationales. Les études de rémunération publiées par les cabinets spécialisés et les organismes professionnels peuvent également fournir des références par métier ou par secteur.
Comparez de préférence des rémunérations correspondant au même métier, au même niveau d'expérience et à un niveau de responsabilité comparable.
Les offres d'emploi indiquent généralement la rémunération en salaire brut, et les négociations salariales se font le plus souvent sur cette base.
Si vous connaissez le salaire net que vous souhaitez percevoir, vous pouvez calculer le salaire brut correspondant. À l'inverse, si une entreprise vous propose un salaire brut, vous pouvez convertir ce montant en salaire net pour estimer votre rémunération mensuelle après cotisations sociales.
Vous envisagez de demander une augmentation de salaire de 5 %, 10 % ou plus ? Simulez l'évolution de votre rémunération pour connaître son impact sur votre salaire brut et votre salaire net mensuel.
Cette simulation vous permet de comparer plusieurs scénarios et de préparer une demande d'augmentation avec des montants concrets.
Le calcul du revenu net d'un auto-entrepreneur, ou micro-entrepreneur, fonctionne différemment du calcul du salaire net d'un salarié.
Un auto-entrepreneur ne perçoit pas de salaire brut. Il déclare son chiffre d'affaires (CA) encaissé et paie des cotisations et contributions sociales calculées en pourcentage de ce chiffre d'affaires. Le taux de cotisations dépend de la nature de l'activité exercée.
Les taux de cotisations sociales varient selon la nature de l'activité. Le tableau ci-dessous indique le taux applicable à chaque catégorie d'activité et le montant restant après déduction des cotisations sociales pour un chiffre d'affaires encaissé de 3 000 €.
| Type d'activité | Taux de cotisations sociales 2026 | Pour 3 000 € de CA |
|---|---|---|
| Vente de marchandises et fourniture d'hébergement (BIC) | 12,3 % | 2 631 € |
| Prestations de services commerciales ou artisanales (BIC) | 21,2 % | 2 364 € |
| Professions libérales non réglementées (BNC) | 25,6 % | 2 232 € |
| Professions libérales relevant de la CIPAV | 23,2 % | 2 304 € |
Pour un chiffre d'affaires encaissé de 3 000 €, le montant indiqué dans la dernière colonne correspond au CA diminué des cotisations sociales au taux indiqué. Il s'agit d'une estimation avant impôt sur le revenu et avant les autres dépenses professionnelles éventuelles.
Les taux de cotisations sociales applicables en 2026 sont notamment de 12,3 % pour la vente de marchandises, 21,2 % pour les prestations de services BIC, 25,6 % pour les professions libérales non réglementées et 23,2 % pour les professions libérales relevant de la CIPAV.
L'ACRE (Aide à la création ou à la reprise d'une entreprise) permet, sous certaines conditions, de bénéficier d'une réduction des cotisations sociales au début de l'activité.
Les modalités de l'ACRE dépendent notamment de la date de début d'activité. Pour les créations d'activité à partir du 1er juillet 2026, les taux réduits sont différents de ceux applicables aux créations antérieures. L'ACRE ne signifie donc pas systématiquement que les cotisations sont divisées par deux pendant toute la première année.
Le taux de cotisations applicable avec l'ACRE dépend de la nature de l'activité et de la date de début d'activité.
Le versement libératoire permet, sous certaines conditions, de payer l'impôt sur le revenu directement avec les cotisations sociales lors de la déclaration du chiffre d'affaires.
Le taux du versement libératoire dépend de l'activité exercée. Il est notamment de 1 % pour les activités de vente, 1,7 % pour les prestations de services BIC et 2,2 % pour les activités BNC, lorsque le micro-entrepreneur remplit les conditions pour bénéficier de cette option.
Le versement libératoire est une option fiscale distincte des cotisations sociales. Il ne s'applique que si le micro-entrepreneur remplit les conditions prévues par la réglementation.
Le portage salarial ne fonctionne pas comme le régime de l'auto-entrepreneur.
En portage salarial, le professionnel signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. L'entreprise facture les prestations au client, puis transforme une partie du chiffre d'affaires en salaire, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales applicables.
Le montant du salaire net obtenu à partir d'un chiffre d'affaires en portage salarial dépend donc de plusieurs paramètres. Il ne peut pas être estimé de manière fiable avec un taux unique de charges applicable à tous les salariés portés.
Le chiffre d'affaires encaissé n'est pas le revenu net de l'auto-entrepreneur.
De manière simplifiée :
Mais le revenu réellement disponible peut être inférieur, car l'auto-entrepreneur doit également prendre en compte ses dépenses professionnelles, ses éventuelles contributions, ses impôts et, selon son activité, d'autres charges.
Pour l'impôt sur le revenu, le régime micro-fiscal applique un abattement forfaitaire pour frais professionnels qui dépend de la catégorie d'activité. Les charges réelles ne sont pas déduites une seconde fois dans le cadre du régime micro-fiscal.
Important : les montants du tableau correspondent à une estimation du revenu après cotisations sociales, avant impôt sur le revenu et avant les autres dépenses professionnelles. Ils ne représentent donc pas nécessairement le montant effectivement disponible sur le compte bancaire de l'auto-entrepreneur.
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Vous pouvez convertir un salaire net en salaire brut avec le mode Net en Brut du calculateur. Saisissez votre salaire net, sélectionnez votre période de rémunération et indiquez votre statut professionnel.
Le calculateur estime alors le salaire brut correspondant, les cotisations sociales et le coût total employeur. Cette conversion est notamment utile pour comparer une rémunération nette souhaitée avec une proposition de salaire brut lors d'une embauche ou d'une négociation salariale.
Un salarié cadre et un salarié non-cadre ne sont pas soumis exactement aux mêmes règles de cotisation. Les différences concernent notamment certaines cotisations de retraite complémentaire et, pour les cadres, la cotisation APEC.
À salaire brut égal, le salaire net peut donc être différent selon le statut. Le calculateur applique les paramètres correspondant au statut professionnel sélectionné.
Le prélèvement à la source (PAS) correspond au mode de recouvrement de l'impôt sur le revenu dans lequel l'impôt est prélevé directement sur le revenu au moment de son versement.
Pour un salarié, l'employeur déduit le prélèvement à la source du montant à payer et le reverse à l'administration fiscale. Le taux de prélèvement est déterminé par l'administration fiscale selon votre situation.
Dans le calculateur, vous pouvez renseigner votre taux de prélèvement à la source pour obtenir une estimation de votre salaire net après impôt.
Le coût total employeur correspond au salaire brut augmenté des cotisations patronales et des éventuelles autres contributions dues par l'employeur.
Coût total employeur = salaire brut + cotisations patronales
Le montant réel varie selon le niveau de salaire, le statut du salarié, les dispositifs d'exonération ou de réduction applicables et les caractéristiques de l'entreprise. Le calculateur estime automatiquement le coût total employeur à partir des paramètres de votre simulation.
Le salaire horaire brut correspond au salaire brut rapporté au nombre d'heures travaillées. Le salaire horaire net correspond au salaire net rapporté au même nombre d'heures.
Pour un salarié travaillant 35 heures par semaine, la durée mensuelle de référence est généralement de 151,67 heures.
Le calculateur permet d'effectuer une estimation du salaire horaire, mensuel ou annuel en fonction de la période sélectionnée et du nombre d'heures de travail indiqué.
Pour un salaire versé sur 12 mois, le salaire annuel correspond au salaire mensuel multiplié par 12.
Salaire annuel = salaire mensuel × nombre de mois de salaire
Si vous percevez un 13e, 14e ou 15e mois, indiquez le nombre de mois de salaire correspondant dans le calculateur afin d'obtenir une estimation annuelle adaptée.
Le salaire net peut varier d'un simulateur à l'autre parce que le calcul dépend des cotisations sociales applicables, du statut professionnel, du niveau de rémunération et des paramètres utilisés par chaque simulateur.
Certains calculs peuvent également prendre en compte des éléments supplémentaires comme la mutuelle, la prévoyance ou certaines exonérations. Le montant réellement versé peut donc différer d'une estimation. Pour connaître votre rémunération exacte, consultez votre fiche de paie.
Le salaire d'un fonctionnaire est calculé à partir de son traitement indiciaire brut, auquel peuvent s'ajouter différentes primes et indemnités. Les cotisations sociales applicables dépendent du statut de l'agent et de sa situation.
Le calcul d'un fonctionnaire titulaire diffère donc de celui d'un salarié du secteur privé. Notre calculateur dédié permet d'estimer le traitement net des fonctionnaires, agents contractuels et enseignants.
Le calculateur utilise les paramètres et barèmes applicables en 2026 pour estimer le passage du salaire brut au salaire net, ou du salaire net au salaire brut.
Le résultat reste une estimation : le montant réellement perçu peut varier selon votre convention collective, votre mutuelle, votre prévoyance, vos avantages, votre situation professionnelle et les autres éléments figurant sur votre fiche de paie. Pour connaître le montant exact de votre rémunération, votre fiche de paie constitue la référence.
Oui. Le calculateur de salaire brut en net est gratuit et accessible sans inscription.
Vous pouvez calculer votre salaire brut, votre salaire net, votre salaire net après impôt et, selon les paramètres renseignés, le coût total employeur.
Les résultats sont fournis à titre informatif et indicatif et ne remplacent pas une fiche de paie ni un calcul officiel effectué par votre employeur ou l'administration.