Le salaire en alternance varie de 504,10 € à 1 867,02 € brut par mois selon l'âge, l'année de contrat et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). Tous les montants sont calculés sur la base du SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut/mois).
Bonne nouvelle : en contrat d'apprentissage, le salaire net est quasi identique au brut — les cotisations salariales sont exonérées jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 € depuis le 1er juin 2026). En contrat de professionnalisation, le net est environ 20-22 % inférieur au brut.
Calculez votre salaire exact selon votre âge, votre type de contrat et votre année de formation.
Le salaire en contrat d'apprentissage est fixé par la loi. Il est calculé en pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut/mois depuis le 1er juin 2026) et dépend de deux critères : l'âge et l'année de contrat. Les montants ci-dessous sont les minimums légaux.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| < 18 ans |
27% = 504,10 € Net : 504,10 € |
39% = 728,14 € Net : 728,14 € |
55% = 1 026,86 € Net : 1 017,81 € |
| 18–20 ans |
43% = 802,82 € Net : 802,82 € |
51% = 952,18 € Net : 950,37 € |
67% = 1 250,90 € Net : 1 220,12 € |
| 21–25 ans |
53% = 989,52 € Net : 984,09 € |
61% = 1 138,88 € Net : 1 118,96 € |
78% = 1 456,28 € Net : 1 405,57 € |
| 26 ans et + |
100% = 1 867,02 € Net : 1 776,47 € |
100% = 1 867,02 € Net : 1 776,47 € |
100% = 1 867,02 € Net : 1 776,47 € |
Montants bruts en euros par mois. Base SMIC au 1er juin 2026 : 1 867,02 €. Net estimé après exonération des cotisations jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 €) et CSG-CRDS (9,7 %) sur l'excédent. Source : service-public.fr (F2918) — Code du travail art. D.6222-26.
Le contrat de professionnalisation utilise une grille différente, basée sur l'âge et le niveau de diplôme — et non l'année de contrat. Les montants ci-dessous sont les minimums légaux fixés par le Code du travail.
| Âge | Diplôme < Bac Pro | Diplôme ≥ Bac Pro |
|---|---|---|
| < 21 ans |
55% = 1 026,86 € Net ≈ 800,95 € |
65% = 1 213,56 € Net ≈ 946,58 € |
| 21–25 ans |
70% = 1 306,91 € Net ≈ 1 019,39 € |
80% = 1 493,62 € Net ≈ 1 165,02 € |
| 26 ans et + |
100% = 1 867,02 € Net ≈ 1 456,28 € |
100% = 1 867,02 € Net ≈ 1 456,28 € |
Montants bruts minimum en euros par mois. Base SMIC au 1er juin 2026 : 1 867,02 €. Net estimé avec cotisations salariales ~22%. Source : service-public.fr (F15478) — Code du travail art. D.6325-14.
En contrat d'apprentissage, les cotisations salariales sont exonérées jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 € depuis le 1er juin 2026). En dessous de ce seuil, le net est égal au brut. Au-dessus, seules la CSG-CRDS (9,7 %) s'appliquent sur la part excédentaire.
Exemple : un apprenti de 21-25 ans en 1re année gagne 989,52 € brut. Il est exonéré sur les premiers 933,51 € et paie la CSG-CRDS sur 56,01 € — soit à peine 5,43 € de cotisations. Son net est d'environ 984,09 €.
Impôt sur le revenu : le salaire d'un apprenti est exonéré d'impôt dans la limite du SMIC annuel (≈ 22 404 € en 2026). Pratiquement aucun apprenti n'est imposable.
En contrat de professionnalisation, les exonérations sont bien moins avantageuses. Le salaire est soumis aux cotisations sociales classiques : le net est environ 20-22 % inférieur au brut, comme pour un salarié classique.
Exemple : un alternant de 21-25 ans avec un diplôme ≥ Bac Pro gagne 1 493,62 € brut. Ses cotisations (~22%) s'élèvent à 328,60 €. Son net est d'environ 1 165,02 €.
Impôt sur le revenu : le salaire en contrat pro est imposable comme un salaire classique. Le prélèvement à la source s'applique selon votre taux.
| Critère | Apprentissage | Professionnalisation |
|---|---|---|
| Salaire brut de départ | Plus bas (27-53 % du SMIC) | Plus élevé (55-80 % du SMIC) |
| Salaire net | Net ≈ Brut (exonérations) | Net ≈ Brut − 20-22 % |
| Progression salariale | Augmente chaque année de contrat | Fixe sur la durée |
| Durée | 1 à 3 ans | 6 à 12 mois (jusqu'à 36) |
| Impôt sur le revenu | Exonéré jusqu'à 22 404 €/an | Imposable (régime classique) |
| Aides à l'embauche (employeur) | 750 € à 5 000 € (décret 2026-168) | Très limitées en 2026 |
| Seuil exonération cotisations | 50 % du SMIC (933,51 €) | Cotisations classiques dès le 1er € |
En résumé : l'apprentissage paie moins en brut mais beaucoup plus en net, avec des avantages fiscaux et une progression sur 2-3 ans. Le contrat pro paie plus en brut mais moins en net, sur une période plus courte. Pour la plupart des alternants, l'apprentissage est plus avantageux financièrement une fois les exonérations prises en compte.
Depuis le décret n°2026-168 du 6 mars 2026, l'aide à l'embauche pour la 1re année est modulée selon la taille de l'entreprise et le niveau du diplôme préparé.
| Taille de l'entreprise | Jusqu'au Bac | Bac+2 | Jusqu'au Master |
|---|---|---|---|
| PME (< 250 salariés) | 5 000 € | 4 500 € | 2 000 € |
| Grande entreprise (250+ salariés) | 2 000 € | 1 500 € | 750 € |
| Travailleur handicapé (toute taille) | 6 000 € | ||
Aide versée pour la 1re année uniquement. Source : service-public.fr (F23556) — décret n°2026-168 du 6 mars 2026.
Si vous changez de tranche d'âge (ex : 20 → 21 ans) en cours de contrat, votre salaire est revalorisé automatiquement le 1er jour du mois suivant votre anniversaire. Aucune démarche n'est nécessaire de votre part.
Si vous redoublez, votre salaire de l'année précédente est maintenu. Vous ne retombez pas à l'année précédente dans la grille. La prolongation du contrat suit les mêmes règles.
Les apprentis mineurs ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires sauf dérogation préfectorale. Les apprentis majeurs peuvent en faire — elles sont rémunérées aux mêmes majorations qu'un salarié classique (25 % pour les 8 premières heures, 50 % au-delà).
La durée du contrat peut être prolongée d'un an (jusqu'à 4 ans). Le salaire suit la même grille légale. L'aide à l'embauche est majorée à 6 000 € quelle que soit la taille de l'entreprise.
Le 13e mois n'est pas obligatoire en alternance. Il dépend de la convention collective de l'entreprise. Si la convention le prévoit pour les salariés, l'alternant y a droit également. Renseignez-vous auprès de votre employeur avant la signature du contrat.
La grille légale fixe des minimums. Si la convention collective de votre secteur prévoit une rémunération supérieure au barème SMIC, c'est le montant le plus favorable qui s'applique. Vérifiez la convention collective de votre entreprise.
En 2026, le salaire minimum en alternance va de 504,10 € brut/mois (apprenti de moins de 18 ans, 1re année — 27 % du SMIC) à 1 867,02 € brut/mois (26 ans et plus — 100 % du SMIC). Ces montants sont calculés sur la base du SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 €).
La grille officielle affiche des montants bruts. En contrat d'apprentissage, le net est quasi identique au brut car les cotisations salariales sont exonérées jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 € depuis le 1er juin 2026). En contrat de professionnalisation, le net est environ 20-22 % inférieur au brut, comme pour un salarié classique.
Un apprenti de 18-20 ans gagne 802,82 € brut/mois en 1re année (43 % du SMIC), 952,18 € en 2e année (51 %) et 1 250,90 € en 3e année (67 %). Le salaire net est quasi identique au brut grâce aux exonérations de cotisations.
Non, dans la grande majorité des cas. Le salaire d'un apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (environ 22 404 € pour 2026). Comme aucun apprenti ne dépasse le SMIC, pratiquement aucun apprenti n'est imposable. En contrat de professionnalisation, le salaire est imposable comme un salaire classique.
Le contrat d'apprentissage paie moins en brut (27-53 % du SMIC selon l'âge) mais quasi rien en cotisations (net ≈ brut). Le contrat de professionnalisation paie plus en brut (55-80 % du SMIC) mais le net est environ 20-22 % inférieur au brut. Le contrat d'apprentissage ouvre droit à une exonération fiscale et à des aides à l'embauche plus importantes pour l'employeur.
En contrat d'apprentissage, oui — le pourcentage du SMIC augmente à chaque nouvelle année de contrat et à chaque changement de tranche d'âge. Si vous changez de tranche d'âge (ex : 20 → 21 ans) en cours de contrat, votre salaire est revalorisé automatiquement le 1er jour du mois suivant votre anniversaire. En contrat de professionnalisation, le salaire est fixe sur la durée (sauf revalorisation du SMIC).
Oui. Un alternant est un salarié à part entière. Il bénéficie de 5 semaines de congés payés par an (2,5 jours ouvrables par mois travaillé), comme tout salarié. Source : service-public.fr.
En contrat d'apprentissage, le salaire ne dépend pas du niveau de diplôme. Un alternant en BTS, licence, bachelor ou master touche le même pourcentage du SMIC à âge et année identiques. En contrat de professionnalisation, détenir au moins un bac professionnel relève le taux minimum : 65 % du SMIC au lieu de 55 % avant 21 ans, et 80 % au lieu de 70 % entre 21 et 25 ans.
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